Новац

5 Неке праксе запошљавања које неке компаније стварно користе одмах

5 Неке праксе запошљавања које неке компаније стварно користе одмах

Интервјуи за посао су страшни.

Ми не желимо да уништимо наше шансе ако кажемо или радимо нешто што не би требало (иако ћете узети мало времена да се припремите за интервју, урадићете добро).

Такође нема начина да сазнаш какав је кривични проблем који би менаџер за запошљавање могао да затражи или ће завршити тест спонтаних вештина.

Понекад, ипак, можете да кажете како треба када се пријавите да ће процес разговора бити све осим обичног.

5 Непокретне праксе запошљавања компаније користе се у пракси

Ови пет необичних апликативних процеса могли би постати уобичајени јер компаније тестирају нове начине запошљавања радника.

1. Припремите се за Ваш Цлосеуп

МцДоналд'с ресторани у Аустралији почињу процес разговора преко Снапцхата. Забавно се зове "Снапликација".

"Мислимо да је ово заправо први свет", објаснио је на невс.цом.ау Шон Руминг, главни оперативни директор МцДоналд'с Аустралије. "Снапликације су у суштини Снапцхат објективи који корисницима омогућавају да се пријаве за посао - или бар започне тај процес - слањем 10-секундног снимка."

Руминг каже да је нови приступ дизајниран тако да привлачи млађу публику која воли друштвене медије и која чини велики дио своје радне базе.

2. Позивање свих извођача бекства

Мат Исхбиа, извршни директор хипотекарне компаније Унитед Схоре, ставља подносиоце захтева својом темпом у просторију за бекство прилагођену потребама у седишту компаније.

"Потенцијални упосленици који интервјуишу за неке позиције - он не жели да каже коме - мора" да побегне из собе пре него што добије понуду за посао ", каже Новине.

3. Донесите своју (видео) игру

Неке компаније траже од апликаната да играју видео игре како би оцијенили колико ће добро обављати посао и процијенити њихове снаге и слабости.

Кеуриг Греен Моунтаин, славе апарата за пиће, тражи од кандидата за инжењерске пројекте у иностранству да играју одређене видео игре да би их задобио.

"Најтежи део процене талента је да су [кандидати за посао] толико обучени", рекла је Алисон Кеефе, менаџер за односе са универзитетима у Кеуриг-у за Тхе Валл Стреет Јоурнал. Она каже да видео игре помажу запосленима да "прођу кроз фурнир."

4. Припремите се да упознате Миа

Следећи рецруитер који ви видите лично можда и није стварна особа. Фирма за технологију у Сан Франциску Миа Системс је створила бот са вештачком интелигенцијом која је довољно паметна да комуницира са кандидатима преко е-поште, СМС-а и Фацебоок-а.

Компанија каже да је створила бот (такође названа Миа) како би поједноставила процес запошљавања и заиста могла. Миа добија пуно питања од начина на који би се запослени покривали у иницијалном интервјуу, као на пример колико искуство има кандидат или која плаћа очекују.

"Подносиоци захтева да разговарају са Миа, и ако она сматра добром приликом, заказати ће интервју са особом (хуманим) за ангажовање. Такође ће аутоматски послати упутства путем Гоогле мапа и чак понудити савете о томе шта да носи ", објашњава ЦНН.

5. Ткт Ме Плс

Програмска компанија за запошљавање талента Иелло верује да би менаџери за запошљавање требало да отпусте своје паметне телефоне и да објаве кандидате за које су заинтересовани.

Недавно истраживање Иелло открило је да 86% испитаника поздравља текстуалне поруке као део процеса разговора. Три од четири су рекли да су снимани са видео интервјуом, а не тражећи читав град да би се лично срео са запосленим руководиоцем.

Иако текстовање може изгледати хладно и непрофесионално, може додати лични додир који данас могу тражити лица која траже посао.

Без обзира на то који бендови бацају на тебе.

Лиса МцГрееви је писац радника у Тхе Пенни Хоардер. Менаџер за запошљавање једном јој је рекао да ће морати питати своје мачке да ли је добро погодила посао. Био је озбиљан.

Пошаљите Ваш Коментар