Новац

Ова студија сруши велики стереотип о миленијумима и раду

Ова студија сруши велики стереотип о миленијумима и раду

Невсфласх: Миленијионици су наглашени за њихову финансијску будућност.

У реду, можда можда и није изненађујућа чињеница која је изашла из најновијег истраживања Делоитте-а 8.000 20 и 30 година у 30 земаља.

На крају крајева, ми смо опљачкани студентским дугом, сазревали смо током колапса стамбеног простора и стално смо циљали чланке који су објаснили нашу радну етику и потрошњу (мислимо: тост авокада).

Али ево чињенице која би требало да претвори ваш поглед на миленијумску генерацију на њену главу: Желимо више стабилности на нашим пословима.

Мит о миленијуму ноктију

Да, старосна група Галлуп названа "генерација посла" - у извештају из 2016. године који нас је такође назвао "најмање ангажоване генерације на радном месту" - све више тражи дуготрајне каријере, према студији Делоитте.

Прошле године у истом истраживању, 44% миленијала рекло је да планирају напустити свој посао у року од две године. Ове године бројка је порасла на 38%.

На супротном крају спектра, 27% учесника у анкети 2016. године рекло је да ће остати дуже од пет година на свом тренутном послу, док 31% одговара исто у 2017. години.

Студија Пев Ресеарцх Центра из раније ове године је уствари потврдила да миленијуми не раде на нивоу који је више него код генерације Кс. Заправо, они су пријавили остану дуже од своје старије кохорте.

И још један корак даље, у доба економије свирке, две трећине чланова испитаника Генерације И рекли су да воле рад са пуним радним временом.

Зашто се миленијаци држе дуже?

Заиста, преференције генерације навикнуте на разочаравајуће економске услове стално се обликују у тим условима.

"Пријавили смо како се миленијумима нарочито брине о питањима која директно утичу на појединца или стварају атмосферу претње и несигурности", напомиње Делоитте у анализи. "Ова забринутост може бити разлог зашто већина тренутно преферира стални посао пуним радним временом, а не ради самостално или као консултант на флексибилној или краткорочној основи."

Али, то нису само гадни глобални политички економски услови који утичу на лојалност компанија миленијала - то су саме фирме. Шездесет и девет процената анкетираних изјавило је да њихови послодавци нуде флексибилне временске ограничења - када започети и зауставити пројекат - а 67% је рекло да њихов шеф им даје одређену слободу гдје се ради.

Здраво, пижаме. Збогом, избезумна журба да покупи своје хемијско чишћење. (Иако рад од куће има неке смељне нежељене ефекте.)

Дакле, слушајте боомере и генерацију Кс, ми нисмо лени, под називом генерација која скупља од фирме до фирме на каруселу каријере. Ми немамо другу радну етику; имамо другачији стил рада.

"Флексибилни радни аранжмани подржавају већу продуктивност и ангажовање запослених, а истовремено побољшавају њихово лично благостање, здравље и срећу", показује истраживање Делоитте.

Студија даље напомиње, "Ово, ако ништа друго, не би требало да подстакне предузећа да даље истраже шта би могло да следи због флексибилнијег приступа радним аранжманима".

Алек Махадеван је новинара података у Тхе Пенни Хоардер. Провео је више од пет година на посљедњем послу и планира да се пензионише као геријатријски Пенни Хоардер који тражи најбоље понуде за летеће аутомобиле.

Пошаљите Ваш Коментар