Тако да сте управо испалили. Ево шта да радите

Речи "отпустили сте" су застрашујуће чути како за такмичаре на "Тхе Аппрентице" тако и за свакодневне, напорне Американце. Ако сте управо отпуштени са посла, ваш инстинкт може бити да плачете, да вичете и да проведете заслужени одмор на каучу сулкинг у туги. Али не би требао.

Отпуштање не значи крај пута за своју каријеру. То само значи да имате нови посао пуним радним временом: пажљиво управљате својим финансијама док зарађујете ново запослење.

Како? Преостало је упорно, упорно и проактивно.

Ево шта треба учинити ако сте управо отпустили:

У соби

Било да се ради о отказу или прекиду компаније због наводног лошег понашања, вероватно ћете се наћи у соби са шефом и чланом људских ресурса. Када вам се каже да вам је пуштено, важно је не да урадим неколико ствари.

Немојте да вичете или избаците

Управљање професионалним односом са послодавцем може бити од кључног значаја за проналажење запослења на другим местима.

Немојте потписати никакве документе о отпремнини

Још увек не. У.С. Невс-у препоручује да сваки адвокат понуди отпремни пакет; можда ћете моћи да преговарате за бољи пакет. Уствари, Форбес сугерише да бисте можда могли тражити више од новца: размислите да затражите продужење здравственог осигурања и пензије.

Током ваших преговора, можете такође одредити како ћете ви и ваш бивши послодавац описати ваше раздвајање трећим странама. Ако је могуће, убедите своју бившу компанију да се сложи да је ваше раздвајање обострано када потенцијални послодавци посегну.

Немојте одустати

Уколико намеравате да поднесете пријаву за незапосленост, у вашем је најбољем интересу да не поднесете оставку, чак и ако ваш послодавац врши притисак на вас да то учините. Само у ретким околностима - ако је јасно да је дошло до прекршаја и да нећете моћи да поднесете незапосленост, на пример - оставка би била мудра опција за вашу наставу.

Постављају питања

Међутим, отпуштање није само списак донација. Постављање питања је једна од кључних ствари које можете учинити у соби када вас прекину. Шта год желите да знате, вероватно имате право да знате - детаље везане за отпремнине, продужење надокнаде, референтне политике, информације о незапослености и зашто, конкретно, пустите се.

Ако сте у тренутку пуцања емотивни и не можете јасно размишљати или реаговати на одговарајући начин, прихватљиво је да затражите заказани састанак касније тог дана или седмице како бисте разговарали о детаљима. Међутим, ако је могуће, боље је да се бавите својим питањима тачно и делимично.

Размотрите погрешно прекидање

Могуће је да се ваше отпуштање квалификује као погрешно прекидање. У ствари, процењено 250.000 радника је погрешно укинуто сваке године, према Балансу.

По балансу "Запослени се може сматрати неправилним прекидом ако је дискриминација укључена у престанак, ако је јавна политика прекршена или ако смернице компаније наводе смернице за раскид, а те смернице нису поштоване."

Закони у вези са погрешним прекидима су незгодни, посебно када је запошљавање "по вољи" и дискриминација је тешко доказати.

Узми, на примјер, Деннис К. из Бостона, Массацхусеттс. Денис је радио за приватну компанију са врло конзервативним вредностима, што је учинило његову позицију отвореног геј човјека веома деликатним.

"Увијек сам испуњавала своје циљеве, а клијенти су ме волели", рекла је Деннис. "Нико није имао проблема осим свог шефа и неколико менаџера. Али то није било доказно. То је био само осећај. "

Нажалост, његове анегдоте о његовом шефу које му је додатно тешко није довољно за подношење погрешног завршног одијела. Деннис је на крају запослио негде другде, али његова прича је једна од многих сваке године која показује колико су тешка погрешна завршна обука.

У недељама после

У недељама након завршетка, може бити искушење да се извуче, да се љути или да апсолутно не ради ништа. Али, ваш статус незапослености треба да буде време када радите напорније него икада - након што мало времена одмарате и прегруписате, ако је потребно.

Идите код доктора, Лике, Нов

Вероватно је да ће ваше здравствено осигурање бити прекинуто крајем месеца. Примите физички преглед очију и зубно чишћење док су сви покривени.

Не заборавите да потражите здравствену заштиту током ваше незапослености, као што су ЦОБРА или опције на ХеалтхЦаре.гов.

Погледајте свој буџет

Схватајући да ви више немате поуздану плату, може бити застрашујућа, нарочито када не знате колико дуго ћете ићи без плате. Проведите време са својим буџетом, по потреби смањите трошкове - забаву и путовање, на примјер - и потопите у свој хитни фонд ако га имате.

Ако ствари буду грубе скоро одмах (тј., Живите платити на плату), мораћете да размислите о становању са нижим трошковима, смањењем аутомобила са нижим, или не, месечним плаћањима или чак и са цимерком.

Добијте привремени посао или бочни концерт

Ако су финансије изазовне током ваше незапослености, пронађите привремени посао, попут малопродаје или услуге хране.

То ће такође спречити јаз у вашем запослењу.У данашњој економији, можете размотрити могућности за самозапошљавање као што су слободно писање или вожња за Убер. Запамтите, међутим, да ће одређеним концертима можда бити потребна улагања унапријед или не могу одмах платити.

Чувајте се

У интервјуу за Монстер.цом, др. Мелодие Сцхаефер из Чикаго школе професионалне психологије идентификовала је самопомоћ као кључну праксу током незапослености.

То значи да остаје прикладан, без обзира да ли се бави шетњом у парку, и да се бави, као ноћ игре са пријатељима и породицом. Будите ментално способни радити кризне слагалице или бесплатне апликације за обуку мозга.

Датотека за незапосленост

Ако нисте прекинути због јасног лошег понашања, онда је вероватно да сте квалификовани за незапосленост. Баланс препоручује проверу са канцеларијом за незапослене у вашој држави да бисте видели да ли сте квалификовани.

Уопште, канцеларија за незапосленост ће се борити са вама над вашим послодавцем, осим ако нема јасног, доказивог прекршаја за који сте пуштени. Ако нисте сигурни, само идите на то.

То је било највеће жаљење за Ницхоле Б. из Дејтона, Охио, када је просле прољеће прекинула због метрика које су биле изван њене контроле. Због постојања неких одступања у њеном учинку, она није била сигурна у пријаву.

"Нисам се пријавио за незапосленост и волео бих да имам. Не бих пролазио скоро колико бих имао уштеду у хитним случајевима ", рекао је Ницхоле.

Ницхолова прича, срећом, имала је сретан крај. Убрзо по започињању тражења посла, њена претходна компанија незванично је признала да је погрешно што је пуцала и учинила непојмљиво. "Приђао ми је моја бивша компанија и тражио да се вратим", објасни Ницхоле. "На крају сам се вратио јер су ми понудили невероватну плату, бољи распоред и титулу менаџера."

Ажурирајте свој наставак и почните са пријављивањем за посао

Најважнија ствар коју можете учинити када отпустите је да поново почнете да тражите посао. Што је краћи јаз у запослењу, то ће бити снажније ваше резиме и финансије. Баланс објашњава да се ресуме и покривна писма не морају бавити вашим прекидом; само остани позитиван: "Нема смисла подизати околности вашег одласка док не морате."

У апликацијама и интервјуима

Док обично можете избјећи споменути ваш завршетак у вашем наставку и допунском писму, искреност је кључна у вашим апликацијама и интервјуима.

Заправо, лежи на молби може вас дисквалификовати од накнаде за незапослене и може бити основа за престанак у било ком тренутку, уколико вас та компанија ангажује.

Специјални стручњак за набавку талената у компанији Форрестер Ресеарцх, Абигаил Смитх, давао је неке солидне савјете за свакога ко је отпуштен и припрема се за прву апликацију или интервју. "Урадите домаћи задатак у предузећу. Погледајте да ли знате било кога ко ради или другу везу која би вам могла упознати да се упућујете ", рекао је Смит.

Додала је, међутим, да је "поштење најбоља политика када је реч о томе зашто сте отпустили".

Смит и сви други квалификовани регрутатори или менаџери за запошљавање сигурно ће доћи до дна своје историје запошљавања у интервјуу. "Обично ћу да питам због чега их је променила компанија", рекао је Смит. "Стварно оно што желим да знам је да су напустили добре услове. Ако су учинак били разлог због којег су отишли, како су били мјерени успјехом у тој улози? Шта их је ограничило од успешног извођења?

"Ако постоји празнина у запошљавању", наставила је она, "шта су радили у то време? Било би то нешто од малих пројеката до помоћи члану породице. Сви смо људи. Само добро објасните јаз! "

Укратко, будите транспарентни о вашем завршетку на питање или, ако је могуће, пронађите начин да то изведете пре него што питају и окрените се с оним што сте урадили од тада. Ако је то било смањење, реците и наставите даље. Ако је то било повезано са перформансама, објасните које личне и професионалне кораке сте предузели од самог побољшања и осигурајте да се то неће поновити.

Отпуштање може бити емоционално, ментално и физички истрошено, а ако је лоше руководство, престанак може изазвати штету вашим финансијама. Будите проактивни у случају прекида, останите позитивни и не одустајте. Ваш следећи велики каријеран потез чека на вас.

Тимотхи Мооре је уредник и фрееланцер који живи у Германтовну, Охио, са својим партнером и њиховим двоје паса.