Једна од првих ствари (након плаћања!) Многи људи који траже посао разматрају приликом одлучивања да ли да прихвате понуду за посао је како изгледа пакет погодности.
Свака запослена корист и перк ретко апелују на сваког запосленог. Неке стављају велику вриједност на родитељско одсуство или плаћају болесно вријеме, док друге воле перкс као што су неограничено вријеме одмора или пуцањ на шестоцифрени промоцији.
Без обзира на врсту пакета погодности које тражите, важно је прочитати између линија перкса које компанија може да понуди - они могу много да вам кажу о послодавцу.
5 Предности које вам говоре о култури компаније
Хајде да погледамо скривена значења иза пет погодности за посао које неки данашњи радници уживају.
1. Плаћено родитељско и породиљско одсуство
Компанијама није лако понудити плаћено родитељско и породиљско одсуство радницима.
Када нова мама или тата одустану од времена, менаџери морају ширити свој рад међу другим запосленима или обучити привременог радника да преузму. Послодавци често апсорбују трошкове плаћања двоструко више зарада и користи за покривање два запослена уместо једног.
Предузећа која прелазе у миље како би прилагодила нове родитеље до таквог степена, показују дубоку посвећеност здравом равнотежју између рада и живота.
И то није све.
"Плаћена политика родитељског одсуства је једна од најснажнијих изјава [предузећа] која може учинити да се разбије родна неједнакост на радном мјесту и да подржи радне родитеље и њихове породице", каже председница Цханге.орг Јеннифер Дулски.
2. Потпуно складиште кухиње
Паметни послодавци знају да многи радници уживају у заједници на радном мјесту које се осећају као породица.
"Столић за вечеру може да делује као ујединитељ, место заједнице", пише Тхе Цоди Ц. Делистрати. "Размењивање оброка је изговор да се дохвати и разговара, један од ретких времена када су људи срећни да остављају по страни свој посао и одузимају време ван дана."
Предузећа која имају своје кухиње или пијаце са пићима и снацком телеграфа да им је стало до друштвеног благостања својих запослених, а не само њихове продуктивности.
Обезбеђујући простор за окупљање хране, компаније подстичу раднике да се упознају једни са другима на личном нивоу на начин који се осећа познатим, а не присиљеним.
Сточне кухиње помажу компанијама да покажу "личну инвестицију и то морају бити сигурне да су овде сретни и да имају све што им је потребно за добар посао", рекла је Даниелле Махонеи, директорица људских ресурса за софтверску компанију Аппеагле.
3. Флексибилне распореде и даљинске радне могућности
Време флексибилности и могућност рада од куће један или више дана недељно су међу најтраженијим предностима радне снаге данас.
Предузећа која омогућавају радницима да раде на даљину и имају флексибилно радно време показују да верују да су запослени саморегулирани и продуктивни без директног надзора.
Давање радника аутономној контроли њиховог радног дана показује да компанија има веру у своје раднике и културу која очекује најбоље од својих запослених.
Када су предузећа отворена за алтернативне распореде и радна окружења изван подручја, то показује да се не налазе у застарелим идејама о томе како би изгледало данашње радно мјесто.
4. Предности домаћих и истог пола
Упркос постизању свеобухватности, програми разноврсности на радном месту не успевају када компаније нису искрено посвећене свом успеху.
Предузећа која нуде своје запослене у породици и истополним партнерима сигнализирају јаку посвећеност различитости и инклузивности на радном месту.
"Послодавци схватају да су све инклузивне и разноврсније њихове радне снаге, боље перформансе ће бити", каже адвокат за рад и запошљавање Самуел М. Сцхвартз-Фенвицк.
"Када се запослени осећају пријатно за себе, доносе креативност на посао, донесу своје идеје, доносе своју способност да се упитају ... то само доводи до здравије радне снаге."
5. Необични или необични перкси
Неке компаније воле да размишљају о начинима, како би спасили необичне или необичне предности.
- БревДог нуди плаћено одсуство власницима нових паса
- Буртон узима своје раднике на сновбоарду
- Воркман Публисхинг има простор за запослене
- Физиологија пружа стипендију за радне "радне посете без састанка"
- Ниелсен пружа бесплатне аутомобиле својим службеницима на терену
Предузећа која нуде неконвенционалне предности често су топла и добродошла радницима који су мало непромењени. Ако радни посао од 9 до 5 није ваш џем, ове врсте предузећа могу да се уклопе у рачун.
Лиса МцГрееви је писац радника у Тхе Пенни Хоардер. Најбољи посао који је икада имала била је да вози ватрогасна возила. Заправо, то је било у опису посла.
Пошаљите Ваш Коментар