Новац

Ми знамо да тражимо подизање је застрашујућа АФ. Ево зашто би то урадили

Ми знамо да тражимо подизање је застрашујућа АФ. Ево зашто би то урадили

Ево питања за вас. Шта бисте радије радили: питајте свог шефа за подизање или добијете коријенски канал?

Ако сте рекли "узмите коријенски канал", нисте сами. Агенција за запошљавање Роберт Халф каже да је 5% од 1.000 људи које су анкетирале недавно рекли исто.

И радије ћемо бити ревидирани од стране ИРС-а (4%), тражити нови посао (14%) или очистити наше куће (36%).

Истраживачи Роберт Халф кажу да 44% испитаника планира да ове године подигне повишицу, првенствено зато што њихова накнада више не одговара њиховим задацима за посао.

Али они такође примећују да је "само 46% стручњака било сигурно када су тражиле повишицу".

Па, зар нисмо гомила нервозних нелија? Знам да ја јесам.

Ако помисао да тражите повишицу вас уплашити, надам се да вам помаже да сазнате да људи постоје као и ви.

Зашто подижемо страховите мачке

ЛеарнВестова Мариса Торриери каже да постоји неколико разлога због којих су запослени нерадо тражити повећање:

  1. Бојиш се да не заслужујеш више плате. Ако сматрате да нисте толико вриједни као и ваши сарадници, ја вас позивам да прочитате при импостор синдрому.
  1. Бојиш се одбацивања. Ако толико људи није било, среће људи сигурно би било лакше. Торриери каже да иако је речено "не", то је повлачење, то "не значи да је тема за столом заувек".
  1. Бојите се да преговарате. Било да се ради о аутомобилима или погодностима за посао, преговарање за оно што желите може бити одушевљено. Кључ је научити како ефикасно преговарати.
  1. Забринут си да ћеш изгубити посао. Довољно поштено, али не дозволите да вас страх спречава. Истраживања показују да се никад не догађа.

Зашто је морамо сисати и само тражити више новца

Лако се можете убацити у режим избегавања и прескочите дискусију о подизању током следећих прегледа перформанси.

Ево зашто то није најбоља идеја.

"Људи који се оклевају да разговарају о компензацији могу смањити своју зараду - не само у њиховој садашњој улози, већ и са будућим послодавцима", каже Паул МцДоналд, виши извршни директор Роберт Халф.

Прво, подизање захтева тражиоце посла у току преговора о платама са новим послодавцем.

Штавише, плаћање онога што вреди помаже да се затвори разлика у платама.

Неки експерти кажу да неуспех у преговарању о вашем првом послу може коштати више од 65.000 долара дугорочно.

Шта чекаш?

Уклопите се тим стратегијама и саветима о преговорима о платама, а затим поставите састанак како бисте разговарали са својим шефом.

Имаш ово.

Лиса МцГрееви је писац радника у Тхе Пенни Хоардер. Она се пита да ли ће јој уредници очекивати позив за састанак када она пријави ову причу.

Пошаљите Ваш Коментар