Ови каријерни стручњаци нам говоре како претворити летњу свирку у пуно радно време

Своје летње блаженство не мора да се завршава на крају сезоне.

Ако вам је летњи посао одлична позиција коју не желите да пустите, постоје добре вести: Многи послодавци траже дуже задржавање привремених радника.

ЦареерБуилдер је истраживао преко 2.500 послодаваца и пронашао их 79% њих је рекло да ће размотрити проширење запошљавања за неке своје летње позајмице.

Линда Пернеау, предсједница Рандстада, изјавила је да је љето када запошљавање менаџера прогнозира своје потребе за запослењем за јесен. Она је рекла да сматра да све већи број послодаваца тражи да своје привремене запослене претвори у запослене са пуним радним временом.

Како претворити свој летњи посао у пуно радно време

Један начин летњег запошљавања може доказати да их треба дуже држати на послу, да истински сијају на својим сезонским пословима, каже Пернеау.

"Привремени радници треба увек да се држе истих стандарда као да су стално запослени", рекла је она. "Мислим да су њихова способност да демонстрирају своју посвећеност квалитету рада и њиховом учинку, а само свеукупни начин њиховог понашања ... је од кључног значаја."

Ладан Хејс, виши саветник за каријеру у ЦареерБуилдер-у, рекао је да љети радници који желе да прошире своје запослење не би требало да виде своје концерте као привремени смештај.

"Замислите то као тромесечни радни интервју", Она је рекла. "Дођи рано, остани касно. Упознајте индустрију. Постављају питања. Изградите односе с колегама [и] руководиоцима, и покажите ентузијазам. Нађи ментора. "

Јеннифер Коцхиларис, регионални потпредседник Адеццо Стаффинг-а, каже да је један од најбољих савета за каријеру који је чула увек будите спремни научити више од свих осталих.

"Проактивно учећи више о циљевима компаније и нудећи решења која им одговарају, привремени радници могу показати да имају страст и потенцијал да се држе дугорочно", рекла је она.

Сезонски радници такође треба да буду спремни да предузму додатни корак да истичу. Коцхиларис препоручује прихватање културе компаније.

"На примјер, ако организација вриједи дати својој заједници, можете показати тимски дух волонтирањем да бисте били дио добротворних догађаја компаније", рекла је. "Ово ће показати вашем послодавцу да верујете у вредности које су најважније за компанију и да сте добар у складу с њиховом културом."

Пернеау је рекао да љети радници треба да учествују у активностима компаније и да интерагују са другим запосленима.

Такође је рекла радници који желе да остану у дугорочном друштву, морају рано да изразе своје интересе. Коцхиларис одражава слична осећања.

"Ако сматрате да је послодавац добар подудар за вас на основу вашег вештине и културе на радном месту, обавестите тим менаџмента што је пре могуће - као и кадровску компанију, ако радите са једним - да бисте осигурали да добијете испред потенцијалних дугорочних могућности компаније ", рекла је она.

Чак и ако ваш менаџер није спреман да понуди трајно запослење, унапред обавештавање о вашим жељама може довести до дужег привременог задатка који прелази лето.

Ницоле Дов је писац радника у Тхе Пенни Хоардер.