Овај водич ће објаснити како поставити шефа за више флексибилности на послу

Овде у Тхе Пенни Хоардер, читамо објављивање огласа након објављивања посла од компанија које желе раднике који су флексибилни.

Они желе запослене спремне да раде на променама распореда, који могу истовремено балансирати више пројеката и који понекад могу обављати посао ван својих описа посла.

Али понекад су те компаније мало, па ... ригидне саме.

Дакле, шта радите ако желите да ваше радно место буде флексибилније за вашу корист?

Срећно, 1 милион за радну флексибилност, адвокатска рука компаније ФлекЈобс, поставила је план за вас да приступите свом шефу да бисте добили флексибилност рада коју желите.

"[1 милион за радну флексибилност] жели да запосленима дају смернице како да приступе питању флексибилности на начин који ће им надам да ће им дати промене које им требају, а такође и на начин који ће помоћи да промјене буду најуспешније ", рекла је Емма Плумб, директорица 1 милион радне флексибилности.

Упутство за корак по корак за тражење флексибилног радног програма

Организација је направила корак по корак водича са три фазе: припрема, приједлог и дискусија.

Током фазе припреме, желели бисте да поставите питања како бисте схватили како ће изгледати ваша идеална радна ситуација. Водич предлаже вјежбу вашег пријатеља током фазе приједлога и затражите од свог шефа да проведе пробни период за нови распоред флекса током фазе расправе.

Ресурс такође садржи предлоге о томе шта да уради ако ваша компанија не одговара тачно у вашу корист. Добијање "не" не значи нужно потпуно одустајање од размишљања о флексибилности рада на послу.

"Иди свом шефу са било којим захтевом може бити тешко", рекао је Плумб. "Али посебно је тешко када тражите нешто што би се могло тумачити као знак да сте мање посвећени вашем послу.

"Зато у водичу 1МФВФ наглашавамо колико је важно нагласити све начине на које ће ваш послодавац имати користи од пружања флексибилности. Флексибилност рада није перк или смештај, то је стратегија која осигурава да радници могу на најбољи могући начин обавити своје послове. О томе нема ништа мање. "

Плумб је рекао да су све врсте радника - родитељи, људи који старају о старијим рођацима или болним партнерима, људима са физичким или менталним проблемима, војним супружницима, људима који живе у руралним заједницама, људима који имају волонтерске обавезе, ноћне сове, ране птице, хобисте и још много тога - имају потребу за флексибилнијим опцијама рада.

"Традиционални, крути модел на радном месту онемогућава већину радника да успију на својим пословима и успију у свом личном животу" Она је рекла. "И то искључивање није само несретно, већ је и непотребно. Имамо целокупну технологију коју морамо промијенити како се посао побољшава. "

Ако тражите нови посао заједно, погледајте ФлекЈобс листове запошљавања која показују отварања од компанија позната по својим флексибилним радним праксама и обележивач странице странице Пенни Хоардер, која континуирано садржи послове који вам омогућавају флексибилност рада од куће .

Док сте у томе, као што је Тхе Пенни Хоардер Јобс страница на Фацебооку за забавне и занимљиве могућности за запошљавање!

Ницоле Дов је писац радника у Тхе Пенни Хоардер. Она заиста цени флексибилност рада.