Живот

Скоро 1 од 3 трансродне особе живе у сиромаштву у Сједињеним Државама Шта можемо да радимо?

Скоро 1 од 3 трансродне особе живе у сиромаштву у Сједињеним Државама Шта можемо да радимо?

Телефонски интервју је добро прошао за Мицхаел. Надзорник са којим је разговарао рекао је да је његово искуство изгледало одлично и да је био узбуђен што га је упознао.

Али супервизор је такође претпоставио да је Мицхаел био жена, како се наводи на његовом наставку. Док је Мицхаел идентификовао као мушкарац, није почео да мења своје папире када се пријавио за позицију саветника за летњи камп. Као резултат тога, Мицхаел'с ресуме имао је своје старо име на њему.

Мајки је стигао у кошуљи, обложио кравату и штакама. Са осмехом и руком испруженом, поздравио је интервјуера. Рекао му је да иде од Мајкла и да користи мушке заимке. Анкетар је игнорисао своју руку.

Током интервјуа, Мицхаел је рекао, човек је седео преко њега, гледајући у његов резиме и одбијајући да контактира очи. Нагнуо је од Мајкла када га је питао о свом искуству. Он се помиње Мицхаелом својим старим именом и користио је своје старе замке више пута током интервјуа.

"Није могао да оде далеко од мене", рече Мајкл, који је тражио да буде идентификован само по имену.

Анкетар је рекао Мицхаелу да ће у наредним данима чути о положају. Мајкл никада није добио телефонски позив.

"Можете рећи када неко не жели да разговара с вама" рекао је. "Не само да је погрешно повређен, али знајући да је некоме непријатно чак и да је у истој просторији као и мени, била је мало деградирајућа."

Ево чега се многа трансродна лица суочавају са радним местом

Данас је Мицхаел запослен - али компанија за коју ради ради не зна да је транс.

Мицхаел није сама по својим искуствима: Национални центар за трансродну равноправност 2015 У САД-у Трансгендер истраживање од 27.715 трансродних људи - највеће икад истраживање ове врсте у Сједињеним Државама - установило је да 53% испитаника који су обавили посао у претходној години скривали су свој родни идентитет на послу како би избјегли дискриминацију. У истом истраживању утврђено је да је 30% оних који су имали посао прошле године пријавили да су отпуштени, негирали промоцију или доживљавају друге облике малтретирања на радном мјесту због свог родног идентитета или изражавања.

Због тога Луцас Вхеле, координатор трансродне неге у Метро Веллнесс центру у Санкт Петербургу, Флорида, плаши се питања: "Ја не одлазим код мог послодавца - шта препоручујете?"

Сам трансгендер, он је одговоран да помаже транс људима да пронађу ресурсе који су им потребни за све од промене правног папира до добијања одговарајуће здравствене заштите.

"Немам појма какав је њихов послодавац", рекао је Луцас. "Могу да препоручим ствари, али на крају дана, моја најсигурнија препорука је да људи буду сигурни да имају своје патке у низу и спремни су за најгоре. Ако мислите да ће то проћи ужасно, вероватно ће ићи страшно. "

Када је предсједник Доналд Трумп најавио забрану трансродних људи који су служили у војсци 26. јула 2017. године, процијењено је да је 15.500 активних службеника изненада суочено са могућношћу да се не напусте. Војска је највећи послодавац транс-људи на свету, извјештава Тхе Васхингтон Пост.

Одсек за правосуђе је од тада ставио забрану на чекање, дозвољавајући трансродним људима да се пријаве у војску, али администрација Трумпа наставља да брани забрану против више судских тужби.

Талииах Цассадине, 35-годишња транс жена која је служила у војсци од 2000. до 2004. године док је још увек идентификовала као човјека, оспорава разлог због којег је Трумп дао забрану - омогућавајући транс људима да пружају "огромне здравствене трошкове и поремећаје "- рекавши да се трансродни људи често физички прелазе током свог одсуства.

"Дакле, ко каже да транс жена или транс мушкарац не може служити своје време у војсци и плаћају их сваког 1. и 15., спашавају свој новац и плаћају сами себи?", Рекла је Талииах. "Нико не каже да су икада тражили од владе да плати ништа, и мислим да је то највеће питање".

Она је описала покушај забране као "дискриминацију на најфинији".

У анкети о трансфендерима у Сједињеним Државама у 2015. процијењена је стопа незапослености у трансродној заједници од 15%. У време истраживања, то је три пута више од укупне стопе незапослености у САД-у. Висока незапосленост доприноси запањујућој стопи сиромаштва од 33% у транс-заједници, стопа која је двоструко већа од укупне популације САД-а.

Али циклус сиромаштва често почиње много пре него што трансродна особа покуша да добије посао.

Делорес Т. Ван-Цартиер, трансгендер жена и вукова на ЛГБТК пријатељском ланцу Хамбургер Мари, каже да су се многи у транс заједници претворили у сексуални рад као резултат. Анкета о трансфендерима у САД открила је да је 1 од 5 испитаника у одређеној мјери учествовало у подземној економији, а 12% је радило на сексуалном раду у замјену за приход.

"Они се плаше да изађу и добију прави посао због страха", рекао је Ван-Цартиер. "Они се плаше да су откривени; они не желе да буду дискриминисани или одбијени. Тако они излазе напоље и траже посао где не морају да се баве сваким даном именовања имена у својој канцеларији, јер је то грубо. У овом животу морате имати густу кожу. "

Шта можемо учинити против дискриминације против транса?

Док је УЕО Трансгендер Сурвеи 2015 открио да се људи са којима се суочавају дискриминације у транзицији, нашли су и све већег прихватања.

Више од половине испитаника рекло је да њихова породица подржава њихово преношење. Више од две трећине, које су биле ван својих сарадника, изјавило је да подржавају. За ученике, више од половине је пријавило да су њихови другови из разреда подржавали.

Групе попут Америчког савеза грађанских слобода и Ламбда правног посла ради одбране права трансродне заједнице како кроз законодавство, тако и представљањем оних који су се суочили са дискриминацијом.

"Ми се боре против дискриминације у запошљавању, становању и јавним местима, укључујући и тоалете. Трудимо се да обезбедимо да транс људи добију здравствену заштиту која им је потребна и ми изазивамо препреке за промену родног маркера на идентификационим документима и добијању законских промена имена ", наводи се на веб локацији АЦЛУ-а.

Ипак, Национални центар за равноправност трансмисионима подсећа на то "Закони о књигама не преведу увек у прави правичан третман".

Ламбда Легал има целу страницу посвећену послодавцима и начин на који они могу учинити своје радно место свеобухватно предузимањем корака као што су подршка правима запослених да користе тоалет који одговара њиховом родном идентитету, нудећи разноликост и уговарање са пружаоцем здравственог осигурања који покрива трошкови везани за транзицију.

Али, нажалост, за оне у трансродној заједници који се баве дискриминацијом, најбољи савет који их Луцас може дати јесте да се бар у привременом положају преда у свом положају.

То омогућава људима да сачувају што више новца и почну потражити радно мјесто пријазно ЛГБТК-у.

"То је срање, и не волим то да кажем, али понекад то је све што можете учинити", рекао је. "Али да бисте дошли до места где ћете бити удобни, можда ћете морати да то учините како бисте преживели."

Али Луцас додаје: "У неким мјестима, то једноставно не постоји."

Келли Анне Смитх је специјалиста е-поште у Тхе Пенни Хоардер. Ухватите је на Твиттеру на @кеивордкелли.

Пошаљите Ваш Коментар