Желите да донесете своје бебе да раде? Неке компаније дозвољавају то само

Има довољно питања која треба размотрити када доведе нову бебу у свет.

Које пелене треба да користим?

Да ли треба да флашим храну или дојам?

Да ли облачим бебу у довољно слојева?

Превише слојева?

Могу ли да приуштим сву ову бебу опрему?

Када ћу заспати?

Покушај да схватимо шта радити на послу јесте читав низ проблема.

Многи послови имају лоше могућности за породиљско одсуство или родитељско одсуство - ако је то уопће понуђено. Дневни боравак може бити скупа, али боравак код куће за негу детета није увек финансијски изводљива.

Чак и када је на располагању плаћено одсуство или дечја заштита неће вас вратити драстично, неки родитељи желе скочити у своје нормалне радне рутине.

Скоро победничко решење би се враћало на посао са вашом бебом у вучу. Можете зарадити новац док ваша беба спава и доноси ново значење да преузме наше кћери или синове на Дан рада.

Испоставило се да то није тако луда идеја.

Дјеца на послу - То је ствар

Сарита Џејмс, директорица компаније Ембарк, недавно је написала мисао за Нев Иорк Тимес о свом искуству које је доносила своју новорођену кћерку у канцеларију.

Након рођења свог трећег детета, Џејмс је одлучио овог пута да не жели да се заглави код куће изолована од свог посла и сарадника, иако јој је понуђено плаћено одсуство.

"Одлучила сам да се вратим у канцеларију када је Ума [њеној ћерки] имала 6 недеља. Али, на њеном првомесечном рођендану, она је и даље изгледала тако мала и рањива ", написао је Џејмс.

"Питао сам се: Зашто нисам могао довести Уму заједно са мном у канцеларију? Већ сам је носио у руке. Спавала је више од 15 сати дневно, и ... већина тог сна и даље ће бити током дана, а не ноћу. "

Џејмс је завршио са њеном кћерком на посао док није имала око 4 и по месеца, када је почела да пузи. Она каже да је искуство било позитивно, уз само мало ометања.

Џејмс је признао да је "срећна" што је могла да доведе дете на посао. Није имала менаџера да јој каже да не може. Плус, радила је у окружењу које је погодно за то.

"Да сам био, на пример, кувар, лекар, возач аутобуса или заваривач, никад га нисам могао пробати", написао је Џејмс.

Покретање програма за децу на рад у својој канцеларији

Кроз њено искуство, Џејмс је сазнао о родитељству на Институту за радно место, који нуди ресурсе како би помогао другим родитељима да дају сличне програме за децу на радима који се примењују на њиховом послу.

Према институту, програми као што су они могли би се користити као средство за запошљавање послодаваца. Наводи предности укључују ранији повратак на посао након рођења бебе и повећано задржавање радника.

Очекивање родитеља који желе да приступе својим послодавцима о доводјењу своје бебе на посао могу преузети образац са веб странице института који указује на то шта би формалан програм имао.

Институт такође нуди листу компанија које већ имају програме за бебе. Оне се крећу од малих предузећа у приватном власништву до великих, државних агенција.

На пример, 128 беба запослених у Одељењу за децу и породице у Канзасу је стало на радном месту. Запослени у Одељењу за здравствене услуге у Аризони довели су преко 200 беба на посао.

Компаније су успјеле успјех програма за бебе у свједочењима на веб страници института.

"Програм" бебе са радом "створио је добру вољу и био је одличан извор за наше нове мајке", рекао је Ларри Морган, суоснивач Иала Десигнс у Асхланду у Орегону. "Међутим, за мајке, финансијска вредност је огромна јер немају додатни трошак за дневни боравак.”

Твој турн: Да ли бисте довели своју бебу на посао?

Ницоле Дов је писац радника у Тхе Пенни Хоардер. Њено дијете више није беба, али воли ову идеју за нове маме.