Овај нови пилот програм ће сачувати неколико родитеља у трошковима дневног боравка

Донесите мачку, чврстину и плаче. Државна агенција у Јужној Каролини управо је покренула пилот програм који омогућава запосленима да донесу своје бебе у канцеларију.

Одељење за осигурање у Јужној Каролини допусти запосленима да узимају деца до шест месеци све док то не омета рад канцеларије, пријавили су Пошта и Курир.

Директор департмана Раи Фармер представио је пробни програм након што је учио Националну асоцијацију чланова комисије за осигурање допустио својим запосленицима да донесу бебе на посао 20 година.

"Програми као што су ти могу помоћи у задржавању запослених и успеху ове агенције" Фармер је написао обавештење свом особљу.

Запослени ће и даље бити обавезни да раде у нормалним 7-сатним данима. Намера програма није да имитира услугу дневне неге, рекао је Фармер. Одељење има мање од 100 радника, а он не очекује да има више од једне или две бебе у канцеларији у исто време - иако постоји "тиха соба" уколико родитељи треба да се повуку у приватни простор.

Једна од најважнијих ствари у вези са тим везаним за родитеље-бебу на послу јесте да она штеди запослене на хиљаде трошкова за његу деце.

Према Царе.цом-у, просјечни трошкови слања новорођенчета у дневни центар у Колумбији, главном граду у Јужној Каролини, износи 186 долара седмично. Просечна цена за негу дадиља износи 559 долара недељно.

Дакле, ако одељење за осигурање у Јужној Каролини одлучи да се врати на посао након шест недеља код куће код новорођеног, потенцијално уштеде би могле бити 3,720 долара у трошковима дневног боравка или 11,180 долара у трошковима неге дадиља у наредних 20 недеља једноставно доводећи бебу у канцеларију.

Пошта и курир објавили су да је ово прва државна агенција у Јужној Каролини која пилотира такав програм. Међутим, политике доношења дојенчади су усвојене у другим владиним канцеларијама и приватним компанијама широм земље.

Тхе Родитељство у Институту за радно место, (која о којој смо писали прошле године), евидентирао је више од 2.100 случајева када су запослени одводили своје бебе на посао, који обухвата више од 200 радних места у више од 30 индустрија у више од 40 држава.

База података института за бебе-инклузивне организације сагледава како различити радни мјеста подржавају радне родитеље и помажу им да смањи луду цену за подизање детета.

Ницоле Дов је писац радника у Тхе Пенни Хоардер. Она ужива писање о родитељству и новцу.