То није само мајка - Радни тати боре са радним и животним балансом превише

Моје решење као радни родитељ је било да сам клоним.

Једини начин да се постигне прави баланс између радног и животног века јесте да се један од мојих људи фокусира на своју каријеру, а други на мене да у потпуности присуствујем растућем детету.

Али сачекајте - клонирање није заправо ствар, па га огребите. Претпостављам да ћу се само поднети оставку међу редовним радним родитељима који покушавају да сортирају ту равнотежу у вези са радом и животом.

И то нису само радне мајке које се боре са овим. Радни очеви доживљавају сличну борбу исто тако добро.

Тата желе радно-животни баланс превише

Центар за рад и породицу из Бостон колеџа недавно је објавио студију под насловом "Нови тата: конфликт за негу у каријери". Истраживачи су прикупили одговоре од више од 850 очева и пронашли више од две трећине жељело је да буду једнаки родитељски партнер, али мање од једне трећине стварно се осећало као да то постижу.

"Из нашег истраживања било је јасно да многи од данашњих очева заиста брину и посвећују своје улоге на радном мјесту и код куће, али су такође врло конфликтни", наводи се у извјештају. "Они желе да се попну на корпоративну мердевину, али истовремено желе да проводе више времена са својом дјецом."

Само 32% испитаника је било традиционалних очева, у смислу да очекују да мајка игра доминантну улогу неговатеља. Међутим, чак и међу мушкарцима у тој групи, 75% њих је одговорило да би желели више времена с дјецом.

Конфликтни очеви који желе да буду више родитељ родитељи осећали су најмање задовољство на послу у поређењу са традиционалним очевима или егалитарним очевима (дефинисани као они који су имали брачну улогу у једнакој родитељству).

Интересантно је да су мушкарци који су проводили више времена са децом пријавили ниже нивое прихода. Традиционални оци су се вратили кући више прихода (између $ 130К и $ 150К) у поређењу са сукобљеним очима (између 100К и 120К) и егалитарних очева (између 70К и 90К).

Кораци у правом смеру

Истраживачи из студије "Нови тата" сугеришу да би сљедеће могле помоћи радним оцима да боље постигну равнотежу између рада и живота.

1. Учествујте у групама очева: Групе Цити Дадс Групе помажу очевима да се међусобно повезују преко састанака распоређених широм земље. Истраживачи "Нев Дад" су рекли да разговор са другим очима омогућава очевима да деле заједничке борбе и износе рјешења.

1. Размотрите флексибилне радне опције: Флексибилни рад може омогућити очевима прилику да присуствују њиховим родитељским обавезама. Водите рачуна о одјељку Пенни Хоардер'с Маке Монеи за информације о компанијама које запошљавају раднике на даљину или бочне свирке у које можете креирати сопствени распоред. Као Пенни Хоардер Јобс на Фацебоок-у да остану у петљи.

1. Искористите родитељски одмор: Нови очеви можда неће имати исту количину слободног времена као нова мама, али то време везивања је пресудно. Овај пост објашњава зашто је одрастање од очева важно, а у овој се наводе 13 компанија које нуде плаћено одсуство за очеве.

Ницоле Дов је писац радника у Тхе Пенни Хоардер. Она чека да буде клонирана.