МцД'с Ловерс Барриерс, Триплес Предности помоћи за школовање запослених

Мекдоналдс понекад добија лоше рап као радно место.

Али, док глобални ланац брзе хране не мора да ради превише напорно да задржи наклоност својим покровитељима, захваљујући овом менију вредности и оним златним, хрустљавим, сланим помфритом, компанија је схватила да је као један од највећих послодаваца у света (са око 1,5 милиона радника), она има одговорност да побољша животе људи у којима запошљава.

Ове недеље, Компанија најавио она би заузела програм помоћи за школарину запосленима - и олакшала да се тим фондовима олакшају.

МцДоналд'с Програм помоћи за проширење

У априлу 2015. године компанија је покренула програм помоћи за школарину "Арцхваис то Оппортунити".

Програм има за циљ да помогне свим запосленима, било на франшизираним или локацијама у власништву предузећа, да унапреде своје знање енглеског језика, да стекну средњошколску диплому, раде на вишој школи и генерално да направе "образовни план за успех".

Како је програм прошао, више од 24.000 запослених је повећало приступ образовним могућностима, док је више од 16.400 запослених добило школарину.

Раније запослени су могли добити школарину од 700 до 1.050 долара годишње, али не до девет месеци запослења - током које су морали радити најмање 20 сати недељно.

Међутим, сада ће запослени добити годишње од 2,500 до 3,000 долара за школарину и биће квалификовани за финансирање након 90 дана запослења у којима раде најмање 15 сати недељно.

Прихватљиви чланови посаде раније су примали 700 долара годишње у школарској помоћи и сада ће добити 2.500 долара годишње.

Прихватљиви менаџери раније су примали 1.050 долара годишње и сада ће добити 3.000 долара годишње.

Средства се могу применити у било коју школу, било на заједничком факултету, на четворогодишњи универзитет или у трговачку школу. Не постоји животни лимит за школарину коју један запосленик може примити, тако да су запосленици дозвољени и подстакнути да настави са образовањем на сопствени темпо.

У свом недавном извештају за медије, МцДоналдс напомиње да ће нижа препрека за учешће у програму помоћи за школарину омогућити запосленима више времена да се фокусирају на школу, пошто запослени сада могу да задовоље захтеве са приближно две смене у целој седмици недељно.

Компанија такође каже да ће два програма - она ​​која помажу запосленицима да стекну високу школску дипломе и цертификацију каријере на мрежи, а онај који пружа савјетодавне услуге за колеџ - биће проширен на чланове радничких чланова, док ће "запослени у истраживању каријере" бити доступни запосленима касније ове године.

"Повећањем трошкова за школарину, додатним образовањем за чланове породице и смањивањем услова за испуњавање услова за еквивалент летњег посла", рекао је Давид Фаирхурст, који води МцДоналдове глобалне кадрове и обуку, "шаљемо сигнал да ако долазите на посао у локалном МцДоналдсу, улажемо у вашу будућност. "

Ове промене ступају на снагу 1. маја 2018. године, али ће бити ретроактивне до 1. јануара 2018. године.

Граце Сцхвеизер је млађи писац у Тхе Пенни Хоардер.