Живот

Цоллеге Сениорс: Ево шта бисте требали знати о слетању тог првог посла

Цоллеге Сениорс: Ево шта бисте требали знати о слетању тог првог посла

Класа из 2017. је превише очекивана и неподударана.

Бар, то је оно што недавно истраживање које је спровео иЦИМС Инц., фирма за регрутовање софтвера, сугерише.

Резултати анкете, прикупљени из групе од 401 регрутатора и 401 сениора колеџа, показују да, док су очекивања нових тражитеља посла већа него икада раније, недостаје образовање, обука и вјештине које су потребне за полагање положаја на почетном нивоу на све конкурентнијом тржишту рада - а запостављају послодавци.

Циљ високо (али будите реални)

Према истраживању, сениори у школама су превише очекивани када су у питању њихове почетне плате.

Више од половине анкетираних испитаника рекло је да очекују да зарађују више од 50.000 долара на првом пост-колеџном послу (са 12% рекавши да очекују да зарађују више од 75.000 долара).

Али просечни запослени из плата спремни су платити запосленом на почетном нивоу на 45.361 долара - далеко од просека од 53.000 долара нових регрута очекује да зарађују.

Студија је такође показала да, док 61% рецруитера тврде да су највише заинтересоване за запошљавање (и плаћање виших плата) кандидатима са степеном науке, технологије, инжењеринга и математике, прилично танак (за упоређивање), 23% испитаника колеџа завршити диплому на било којој од СТЕМ поља.

Међутим, то можда није фактор гађања или разбијања што се тиче осигурања посла. Док се 87% упосленика сложило да четворогодишња висока стручност доведе тренутни кандидат за упис на посао, кад је реч о вашој мајци, рекрутери су мало флексибилнији.

Велики 82% анкетираних анкетара изјавио је да често запошљавају кандидате на нивоу кандидата чији главни колеџ директно не одражава отворену позицију.

Труди Стеинфелд, помоћник потпредседника за студентске послове и извршни директор Вассерман центра за развој каријере на Универзитету у Нев Иорку, наглашава да послодавци "траже кандидате који се могу подучити. Ако имате 60% вјештина које им требају, они ће вас други научити. "

Шта воља повредите изгледе за посао? Нема никаквог степена. Осамдесет и један проценат анкетираних анкетираних изјавио је да често испитују кандидате који немају никакав степен.

Сазнајте како да интервјуирате

Међутим, ако вас диплому добије кроз круг наставка пашања, шта траже послодавци током разговора и процеса запошљавања?

Иако је више од 90% старијих студената одговорило да су "уверени" у своје вештине интервјуа, регрутери су нагласили да тражиоци посла на почетку имају начине да пређу на припремљеност разговора.

Ево начина на који послодавци кажу да потенцијални кандидати треба да побољшају:

  • 62% је изјавило да би кандидати требали боље упознати са компанијом и индустријо
  • 60% је рекло да би требало да се усредсреде на постављање питања која су релевантна за ту позицију
  • 59% је рекло да је потребно побољшати језик тела, као што су држа или израз лица
  • 57% је подстакло тражиоце посла да јасно говоре о прошлим искуствима
  • 55% је одговарало на одевање
  • 53% је изјавило да кандидати треба да избегавају негативан језик током процеса интервјуа

Док се процес тражења посла драстично променио у последњих неколико деценија, регрутери су се сложили са једним стварима: Слање захвалне поруке након што вам интервју може учинити да држите главу и рамена изнад конкуренције.

Заправо, неограничен број 74% потенцијалних запосленика чак ни не маре да прати напомену након интервјуа за посао - и то је велика грешка.

Без обзира да ли је то е-пошта (за необичнију канцеларију), одмах достављену, ручно написану белешку или директну везу преко ЛинкедИн-а или неког другог запосленог, будите сигурни да ћете пратити менаџер за запошљавање који вас је интервјуисао. Оставља трајни утисак и може бити коначни доносилац одлука између вас и једнако квалификованог кандидата.

Брусх Уп Он Иоур Скиллс

Како сте спремни за следећи велики интервју, ево неколико ствари на које можете да се фокусирате:

Обришите се на ову листу од 20 уобичајених питања интервјуа за посао - пробећи директне, добро осмишљене одговоре на питања на овој листи ће вам дати додатни допринос који вам је потребан када ваш ум буде празан током интервјуа.

Затим, уверите се да сте осмислили ове осам једноставних (али високих утицаја) вјештина које ће учинити да ваша сјаја сија.

На крају, избегавајте да направите било коју од ових великих грешака током вашег интервјуа (као што је одговарање на текстуалну поруку - иикес!). Они су тренутни трговци.

Али, ако сте урадили свој домаћи задатак, извукли свој радни вјежб и практиковали, вежбали, практиковали, онда је вријеме дубоко дах, пустите своју личност да сија и увјери те запослене менаџере да сте прави избор.

А ако вам треба нешто да се разбије живце, ево пет интервјуа ужасних прича који ће вам омогућити да се осјећате много боље у ловству свог посла.

Граце Сцхвеизер је млађи писац у Тхе Пенни Хоардер.

Пошаљите Ваш Коментар