Иако обично покушавам избјећи инвестирање у појединачне акције због некомпензираног ризика и немогућности избора добитника, знам да још увијек има милион људи који то раде свакодневно. И тих милионима инвеститора, кладим се да многи од њих имају свој новац уложен у залиха својих послодаваца.
Иако смо у прошлости видели приче о страшним стварима које се догађају запосленима са великим бројем компанија (мислим Енрон), запослени и даље улажу у своју компанију из разних разлога. Понекад се компензација обавља у запосленом приликом стартовања, бонусе се дају као акција компаније, или би ваше 401 (к) инвестиције могле подразумевати и акцију компаније, као што се десило са мојим последњим послодавцем.
Не знам зашто други људи инвестирају у акцију компаније, али знам да многи од њих то раде. Заправо, ја сам заправо један од тих људи, пошто је мој бивши послодавац ауто-инвестирао допринос компаније на мој 401 (к) у акцију компаније.
Ево како је успело. Запослени ће добити допринос компаније од 3 до 5%, у зависности од старосне доби и до додатних 4% учешћа. Мој укупан износ за допринос компаније био је 7% пошто сам ја тако млад, али 3% од тога је отишло право на акције компаније.
Моја стратегија
Волим да сачувам своје рачуне што је више могуће, због чега сам обично препоручио укупан тржишни фонд (ВТИ), укупни међународни фонд (ВТ) и укупни фонд обвезница (БНД). С обзиром да сам плаћен сваке две недеље, било је доста проблема да се крећу сваке двије недеље и да се преместим у неку од ових трошкова. Уместо тога, одлучио сам да сачекам док не набавим троје месеци доприноса, а онда бих ушао и направио трансфер.
Нажалост, овај план је био много тежи за покретање акције него што сам мислио да ће бити, будући да су износи били толико слаби у поређењу са мојим укупним портфолиом. Након око годину дана доприноса, мислим да сам направио само један трансфер. Компаније користе овакве стратегије за аутоинвестирање, јер знају да већина људи неће одвојити време да пренесе новац. У мом случају, њихов план је функционисао, али зашто тачно компаније желе да њихови запослени инвестирају у фондове компаније?
Емоционални прилог
Одговор је прилично једноставан. Замислите да сте започели посао са пријатељем. Вероватно бисте били веома мотивисани да напорно радите и успете, јер бисте видели директну корелацију са успјехом ваше компаније и вриједношћу / приходом који сте доносили.
Велики послодавци покушавају да примене исти исти фактор емпатије, али у мањој мери. Они знају да запослени који се осећају уложени у компанију ће бити вољни да раде више, да раде дуже вријеме и да им дају све како би предузеће успео, а заузврат ће и њихова цијена акција порасти.
У теорији ово звучи одлично, али не ради увек тако. Када уђете у више макрокаста са хиљадама запослених, потребно је већина њих да се понашају тако да повећају профит компаније. Једна од ствари које сам мрзела на посљедњем послу била је колико је мало важно моје радно мјесто. Био сам само један од хиљада и нисам осетио никакву корелацију између количине времена и напора које сам уложио и успеха компаније.
Чуо Енрона?
Најбољи пример великих инвестиција у акцијама предузећа је погрешан са компанијом Енрон. Енрон је запослио скоро 20.000 запослених у вријеме његовог колапса, а многи од њих су уложени у потпуности у фондове компанија. За мене, ризик да имате цијелу 401 (к) у једној компанији једноставно нема смисла, без обзира на то колико се сигурно може чинити компанија.
Када то чини смисао
Никада нисам радио за стартуп, али знам да многи стартупи нуде опције или накнаду засновану на залихама. Дакле, у суштини, трговате мање новца за прилику на огроман повратак ако ваша компанија успије. Много стартупа не успева, али за оне који немају, надокнада штедње може бити огромна непредвиђена.
Друга врста надокнада штедње је кроз план запошљавања послодавца. Већина компанија ће понудити попуст у распону од 10 до 15% од цене акција на почетку или крају периода од 6 до 12 мјесеци (без обзира на цену која је нижа). Неке компаније ће вам омогућити да одмах продате акције (у ком случају је план куповине неупотребљив), али други ће вас приморати да држите залиху шест месеци. У сваком случају, мислим да су ЕСППс одличне инвестиционе опције, јер ће попуст обично надмашити потенцијалне губитке.
Укратко, важно је држати ствари у перспективи приликом улагања у фондове компаније. Никада не желите да задржите значајан део свог портфеља у компанијским фондовима, али понекад можда неће бити вредно проблема ако то чини само 1 или 2% вашег портфеља.
Читаоци, имате ли власништво свих компанија? Ако је тако, зашто и како сте га стекли? Шта бисте урадили ако је ваша компанија ауто-инвестирала дио вашег 401 (к) доприноса у акције компаније? Да ли бисте извршили двосједни трансфер?
Пошаљите Ваш Коментар