Важни економски извјештаји су још бољи за запошљавање фирми

Извештаји о смањењу незапослености и расту бруто домаћег производа у САД-у су позитивне вести за сектор особља од 100 милијарди долара и компаније са којима се тргује на тржишту, као што су Паицхек (НАСДАК: ПАИКС), ТруеБлуе (НИСЕ: ТБИ), Лабор СМАРТ ОТЦ: ЛТНЦ) и МанповерГроуп (НИСЕ: МАН).

Фирме у кадровској индустрији су јединствено лоциране сада како би стекле и користиле оне које поседују стоку, без обзира шта се догађа америчкој економији.

Потражња у великој рецесији

То је јасно показано током велике рецесије. Због свог утицаја на колективну пословну психу, многе фирме су се повукле од ангажовања пуних радника. Као резултат, постојала је већа потражња за производима и услугама кадровске индустрије. Одатле, цене акција су порасле за Паицхек и друге.

Ово је нарочито тачно за оне у сектору за тражњу од 29 милијарди долара у кадровској групи. За последњу годину тржишне акције, ТруеБлуе се попео на више од 70%. Рад СМАРТ, који такође послује у индустрији тражње рада, забиљежио је рекордне приходе за посљедње квартале. Тако снажан је посао за Лабор СМАРТ који проширује своја подручја рада у свим аспектима.

Људска индустрија обећава дугорочним инвеститорима у томе да треба наставити да просперира. Предузећа су сада чврсто посвећена коришћењу робе и услуга ових ентитета, без обзира на економско окружење. Током велике рецесије компаније су схватиле вредност пројектних радника.

Потражња треба да се порасте као економска смена

За то има много разлога, а не све што се тиче нижим трошковима.

Флексибилност је веома важна за многе компаније. Нису све у сектору плавог овратника: руке и леђа за рад на утоварном пристаништу за дан или два током вршних периода. Адвокатске фирме имају огромну потражњу за адвокатима и другим правним професионалцима да раде на привременим задацима.

То показују скоро 40% цене акција Роберт Халф Интернатионала (НИСЕ: РХИ) током последње године тржишне акције.

Постоје и штрајкови који повећавају потражњу за кадровским компанијама.

Радни сукоб се обично повезује са радницима фабрике. За то привредни субјекти лако пружају привремене раднике. Много пута медицинске сестре иду у штрајк у болницама. Када се то деси, повећава се пословање за Цросс Цоунтри Хеалтхцаре (НАСДАК: ЦЦРН), која је специјализована за медицинске професије.

Обамацаре такође игра улогу

Повећање трошкова из Закона о приступачној заштити, или Обамацаре, доприноси жалби пројектних радника из особља и оутсоурцинг сектора. То је истина без обзира на групу индустрије. Предузећа са преко 50 запослених морат ће осигурати врло скупо здравствено осигурање за оне који раде више од 30 сати недељно. Због тог захтјева, апел радника који нису пуно радно вријеме је очигледан.

Доказана способност кадровске индустрије да просперира у свим економским условима испунила је сагласност аналитичке заједнице.

Сада се тргује око 40.60 долара по акцији, а средња аналитичарска цена за Роберт Халф Интернатионал током следеће године износи 44,58 долара. То долази после двоцифреног скока за 2013. годину! Очекује се да ће ТруеБлуе порасти на 29,43 долара по дионици у наредним годинама, у порасту од око 24,60 долара. Очекује се да ће и рад СМАРТ убрзати и на основу недавног извјештаја о истраживању.

Осим биковске перспективе из Волстрита, инвеститори такође треба задовољити широк избор акција. Паицхек, као што је детаљно описано у претходном чланку на овом сајту, је као плава чип као било која компанија са јавним тржиштем. Такође плаћа изнад просека приноса дивиденде.

За оне који траже раст од мале компаније, Лабор СМАРТ наставља са пријављивањем прихода. Без обзира на економску климу или преференцију инвеститора, кадровски и оутсоурцинг сектор има много привлачних компанија које би требало дугорочно наградити.

Које су ваше мисли о будућности кадровских компанија како се економија побољшава?