Како повећати вашу зараду без тражења помоћу компензације за одмор

Знам да се наслов може звучати као погрешно, али постоји начин на који можете добити повећање и повећати своју плату, не питајући свог шефа, разговарајући са људским ресурсима или стварно радити било шта - то је једноставно узимање свих дана одмора на који имате право до.

Просечан амерички радник оставља скоро 7 дана одмора неискоришћене сваке године. Не само да то може ићи у отпад (неке компаније вам не дозвољавају да однесете одмор), али не користите огроман део ваше укупне накнаде.

Да, ваша надокнада - одмор је дио вашег пакета за обештећење, па запамтите то док наставимо.

Одмор је компензација

Ако сте запослени, одмор се урачунава у ваш план надокнаде. Ако не узмете сав свој одмор, у основи остављате новац на столу. Разбијамо то. Претпостављам да добијате две недеље од укупног годишњег одмора, али ја ћу водити три сценарија за вас.

Ако радите 40 сати недељно током 52 недеље годишње, ви сте 2.080 сати годишње. Ако остварујете годишњу плату од 50.000 долара, ви у основи плаћате $ 24 / сат.

Сада, ако радите исте 40 сати недељно, али радите само 51 седмицу (узмите недељу дана одмора), радите само 2.040 сати. Са истом платом као што је горе речено, управо сте добили себи $ 0.50 раисе на $ 24.50 (што је заправо 2% више - не толико лоше у процентима).

На крају, ако радите исте 40 сати недељно, али смањите на 50 седмица (под претпоставком да сте одузели две недеље), радите 2.000 сати. То вас прати на $ 25 по сату, цијелу $ 1 више на сат него што не узимате било какав одмор (и процентуално, 4% више).

Дакле, не узимајући свој пун одмор, ви у суштини дају себи 4% СМАЊЕЊЕ ПЛАТЕ. Зашто бисте то урадили сами себи?

Који износ је "неограничен" план путовања

Једно од стратегија "новог доба" за компаније је усвајање неограничених планова одмора. То су у основи планови у којима компанија не прати одмор у нормалном смислу (тј. Добијате 2 седмице годишње), већ вам омогућавају да узмете оно што мислите да је "исправно".

Ово може бити стварно изазовно за неке људе којима је потребна структура, али се иста правила примјењују као горе. Чак и ако није пратјен, ваш послодавац и даље размишља о овом дијелу ваше надокнаде, а ви бисте повредили себе да не однесете свој одмор.

Ако не постоје чврста и брза правила, примените индустријске норме за своју позицију и искуство. Ако сте више искусни и искусни, радите на 4 недеље или више годишњег одмора годишње. Ако сте нови запослени, држите се 1-2 седмице за прву годину, док не изградите свој кредибилитет.

Нико не добија отказ за одмор

У реду, тако да не могу гарантовати да нико никада није био отпуштен због одмора, али генерално, отпуштени сте због тога што не радите свој посао, а не за одморе. Увијек држите то на уму.

Ако никада нисте у канцеларији, то би могло бити веома изазовно да урадите свој посао. Ваш послодавац може да вас отпусти због свог рада, али не и "никада у канцеларији".

Узимање одмора може бити тешко

Може се тврдити да је одмор на одмор због тога што вам је потребан посао - потребан си из било ког разлога, или кад год одете, ствари се распадају. Па, то може бити случај, али ако сте тако потребни, зашто се плаћате ЛЕСС да идете на посао него да се одморите?

Штавише, ако се ствари увек распадају, тврдио бих да не радите добар посао - увек треба да обучавате људе да раде свој посао кад нисте тамо.

Ако вам је и даље тешко, можда бисте требали размишљати о томе да не идете одједном, и да ширите своје дане. Ако добијете двонедељни одмор, то је 10 радних дана. Можете користити сваку од тих 10 дана да бисте се удаљили од викенда тако што ћете у петак или понедељак отказати. Можете чак постати и креативнији и комбинујући га са постојећим празником, и добити викенд од 4 или 5 дана. Да ли ће вас неко кривити због дугог викенда?

Без обзира на то, требало би да се усредсредите на максимизирање ваших вишеструких прихода, а за већину људи највећи приходи раде. Као такав, увијек би требало да се фокусирате на начине да повећате своју плату!

Читаоци, какве су ваше мисли у вези са свим вашим одмора? Да ли све узимаш или пада у замку за одморе?