Ми пуно причамо о плановима за пензију овде о добрим финансијским центрима, али један дио питања за пензионисање о коме не разговарамо је 401 (к) надокнада.
Нису сви планови, али многи то раде. А неки имају веома великодушне поклапање послодаваца, чинећи питање 401 (к) да постане важан.
Ан Питај ГФЦ Читалац је поставио следеће питање:
, "Ја сам 401 к План учесник који има распоређени распоред одлагања од 6 година. Завршио сам 4 године и не радим са компанијом од 2005. године. Имам 55 година. Да ли сам 100% додијељен доприносу послодавца?
Ја ћу скочити право на одговор на питање читаоца, и објаснити детаље тог одговора док идемо заједно.
С обзиром да је читатељ био у плану који је имао шестодишњи распоред одмеравања, а само је завршио четири године службе, он ће имати само 60% или 80% послодавца који одговара доприносу његовом плану, зависно од тога како послодавац броји годину служења.
Сад, уђите у детаље о томе како то долази.
Шта је 401 (к) Вестинг?
401 (к) Одлагање једноставно се односи на власништво над фондовима у оквиру плана за пензионисање. Доприноси запослених у плану за пензионисање су увек 100%. То значи да доприноси запосленог припадају искључиво и потпуно запосленом. То је како треба, пошто се доприноси остварују од сопствене зараде запосленог.
Али питање 401 (к) додељивања улази у једначину када послодавац нуди одговарајуће доприносе плану.
Многи послодавци нуде плански поклапај, а специфични појмови варирају са сваким планом. На пример, један план може понудити да одговори 50% запосленог, прво 6% доприноса зараде. Ако радник допринесе 6% плата на 401 (к) план, онда ће послодавац одговарати до 3% плате запосленог, у укупном износу од 9%.
Друга предузећа могу да покрију 100% доприноса запосленог, до 8% или 10% плате запосленог.
То је упоредо са послодавцем, а не допринос плана запосленом, који је обично подложан одредбама 401 (к).
Шта је 401 (к) распоред распоређивања?
Постоје различити начини 401 (к) надокнађивања. И тачно како то функционише механички зависи од одредби у самом плану за пензионисање. Чак је могуће да послодавац нуди одмах 100% одлагање свих послодаваца који одговарају доприносима, иако је ово прилично ретко.
Често, 401 (к) надокнада подлеже распореду дозвола. Овај распоред подразумева један од два обрасца, одећи на стени и градинг надокнађивања.
Цлифф Вестинг
Цлифф надокнада прилично је оно што појам подразумијева. То јест, све надокнаде се одвијају у одредјеној тачки распореда расподјеле. На пример, доприноси који одговарају послодавцу могу бити у потпуности неповредиви током прве две године рада запосленог у програму. Али након тог двогодишњег временског периода, запосленик постаје 100% у трећој години.
Усклађивање Цлифф-а има мањак ако оставите свог послодавца пре него што двогодишње време не добије, потпуно ћете изгубити било који од послодавца.Супротан крај спектра, када једном обришете необавезни термин, 100% удела у послодавцу постаје вам једина власник средстава.
Градинг Вестинг
Оцијењено одмеравање је процес у коме се надокнада одвија на постепеној основи. Под методом оцењивања, 401 (к) надокнада се одвија поступно и током периода од неколико година.
Пошаљите Ваш Коментар