2018 401к Границе доприноса и прихода

Ако ваша компанија нуди 401 (к) програм за пензионисање, било би добро да искористите то и повећате свој допринос.

401 (к) у вашој компанији вероватно ће понудити избор инвестиционих опција, уопштено мијешати различите инвестиционе фондове или индексне фондове.

План који се састоји од општег индексног фонда намењен запосленима који се пензионишу у одређеном распону од годину дана вероватно ће имати ниже накнаде од активног управљања фондова, на примјер.

Међутим, запослени који желе да имају активнију улогу у свом портфолиу могу бити у стању да изаберу више циљаних средстава (нпр. Акције технологије или дугорочне државне обвезнице у САД).

Предности доприноса 401 (к)

Једна од главних користи од 401 (к) планова које неки послодавци нуде су упоредни доприноси запосленима до одређеног степена прихода запосленог (до 4% годишњег прихода је уобичајен проценат).

У том случају, запосленик треба да допринесе барем онолико колико тај износ искористи оно што је у суштини бесплатан новац, чак и ако то значи смањење доприноса на друге рачуне као што су ИРА или општи инвестициони рачуни.

Још једна критична корист од 401 (к) планова је да се ради о инвестиционим возилима одложеним од пореза, што значи да запослени не морају да плаћају порез на приход који су зарађивали током те године и допринели њиховом 401 (к), смањујући њихов укупан приход порезни рачун за годину дана.

Коначно, ови планови такође нуде корисну мету за уштеду у пензији. Иако запослени требају генерално уштедјети више од граница, они обезбеђују специфичан циљ уштеде на годишњем нивоу.

Повлачење из 401 (к) планова

Будући да се 401 (к) доприноси не опорезују као приход у години у којој се доприноси (износ се одбија на годишњем примању пореза запослених), повлачења се опорезују.

Стопа пореза која ће се примењивати на ове повлачење је стопа пореза на доходак која се односи на власника рачуна током године повлачења. Ово се уопштено сматра повољним јер ће већина људи имати мање опорезиве приходе током својих година за пензионисање него када раде, што значи да ће њихова ефективна пореска стопа на повучени износ бити нижа.

Власници 401 (к) с морају бити најмање 59½ или потпуно и трајно онемогућени да повуку средства на свом рачуну без пореских казни.

Ако су млађи од овог узраста, плаћати ће 10% казненог пореза на повучени износ, поред тога што ће се наплаћивати нормални порез на доходак.

Постоји неколико ограничених изузетака од ове 10% казне, укључујући смрт запосленог, квалификоване домаће судске налоге и неплаћене медицинске трошкове који премашују 7,5% прилагођеног бруто прихода запосленог.

Најзад, власници налога морају почети са стварањем најмање потребних минималних повлачења, које одређује ИРС користећи таблицу оцекиваног трајања тивота, када власник рачуна претвори 70 ½, осим ако он / она није запослен.

50% казне се примјењује на минимално повлачење ако се не узима за ту пореску годину.

401 (к) Допринос Лим​​​​​његово

Тип доприноса	Лимит
Максимално изборно одлагање запослених.	$18,500
Допринос за учешће запослених (ако је старосна доб 50+)	$6,000
Комбиновани допринос запосленог и послодавца	$55,000

Запамтите, за оне са соло 401к, можете подесити вашег запосленог изборног одлагања да буде или Ротх или Традитионал. Међутим, допринос послодаваца је увек традиционалан.

Закључак

401 (к) планови су вриједан алат за уштеду за пензионисање, а онај који многи запослени не користе у потпуности, посебно ако њихов послодавац одговара њиховом доприносу.

Годишње границе доприноса су много веће од оних за Индивидуалне пензионе рачуне (ИРА), док истовремено одобравају исте користи од одузимања пореза и пружају одличан први корак за запослене који годишње чувају сигурно пензионисање.

Поред тога, границе доприноса имају тенденцију повећања сваке године што вам омогућава да смањите више за пензију.

Да ли доприносите 401 (к)? Зашто или зашто не?